|
|
  |
|
| |
|
| |
İnsan
Kaynakları
Siz Önemlisiniz
Eurobank Tekfen İnsan Kaynakları sayfalarına hoşgeldiniz. Eurobank Tekfen'lı
olmak yeni hizmet kültürünün içerisinde yeralmaktır. Vizyonu
Dünya kalitesinde finansal hizmet sunmak olan Eurobank Tekfen'nin
kurum kültürünün altını çizen temel faktörler insan, etik
değerler ve teknolojidir. Bunların içerisinde en önemli
öğe insandır. Çünkü bankacılıkta hizmeti üreten de, satın
alan da insandır. Çalışanlarının bilgi birikimi ve desteğini
de arkasına alarak, geleceğin bankasını oluşturmak amacı
ile yola çıkmış olan Eurobank Tekfen, nitelikli bankacıları
ve yeni mezunları, genç, dinamik ve deneyimli kadrosuna
katılmaya davet ediyor.
İnsan Kaynakları
Politikalarımız :
Bankamız hedef ve stratejileri doğrultusunda, "önce insan"
felsefesinden hareketle,
|
Kişisel ve mesleki
nitelikleri yüksek insan gücü alımlarını gerçekleştirmek,
|
|
İşe yeni başlayan çalışanı, bilgi
ve birikimiyle fark yaratabilecek eğitimlerle donatmak,
|
|
Çalışanlarımızın işindeki verimliliğini yetkinliklere
dayalı performans değerlendirme sistemi aracılığıyla
düzenli olarak izlemek ve bu doğrultusunda motivasyon
ve verimliliğini artıracak ödüllendirme sistemleri
ve kariyer haritalarını oluşturmak, |
|
|
İnsan Kaynakları Uygulamalarımız
:
|
İşe Alım
|
| |
İşe
Alım Politikalarımız |
| |
| |
Dört yıllık
eğitim veren üniversiteden mezun, yabancı
dil bilen, bankamızı temsil edebilecek kültürel
birikime sahip, sürekli gelişime inanan, etik
değerlere saygılı, katılımcı, dinamik, yaratıcı,
analitik düşünebilen, azimli, başarma isteği
olan, hırslı, dürüst, motivasyonu yüksek,
sorumluluk sahibi adayların Eurobank Tekfen ailesine
katılımını sağlamak |
|
Gizlilik ilkesine sadık
olmak, |
| |
Adaylara işe alım süreci ve sonrasında,
bankanın ihtiyaçları ve adayların kişisel
beklentileri doğrultusunda kariyer danışmanlığı
yapmak. |
|
|
|
| |
İşe Alım
: |
| |
Bankamıza insan gücü
planlaması doğrultusunda deneyimli ve deneyimsiz
personel alımı yapılmaktadır. Eleman arayışımız
ve açık kadrolarımız "İş İlanları" sayfamızdan takip
edilebilir. Başvurular web sayfamız üzerinden iş
başvuru formu doldurularak yapılabileceği gibi "yenibiris.com"
aracılığıyla da yapılabilir.
Deneyimli ve deneyimsiz adaylar İnsan Kaynakları
Grubu yetkilileri ile personel ihtiyacı olan Şube/Bölüm
yetkilisinin katıldığı görüşmelere davet edilir.
Bankacı adayı yetiştirme programlarına personel
alımlarında; mülakat haricinde, genel yetenek sınavı,
İngilizce sınavı ve kişilik envanterleri de kullanılmaktadır.
|
| Performans
Değerlendirme ve Kariyer Yönetimi |
| |
Yetkinliklere dayalı
performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır.
Performans değerlendirmesi intranet üzerinden yapılmakta
olup, sonuçları çalışanlarımızla paylaşılmaktadır.
Değerlendirme sonuçları çalışanların eğitim gereksinimlerinde,
kariyer planlarında ve ücret artış dönemlerinde
kullanılmaktadır. Çalışanların performans değerlendirme
sonuçları, bilgi ve beceri düzeyleri dikkate alınarak
kariyer planları yapılır. Terfiler yılda bir kez
olmak üzere Nisan ayında yapılmaktadır. |
| Eğitim
|
| |
Bankamız vizyon ve misyonu doğrultusunda
çalışanlarımızın teknik bilgi ve kişisel becerilerini
geliştirmeye yönelik eğitim programları düzenlenmektedir.
Eğitimler, bankacı adayı yetiştirme programları
kapsamındaki personele, müfettiş yardımcılığı v.b.
başlangıç düzeyi görevlere, mevcut çalışanlarımızın
kariyer gelişmelerine, motivasyon ve iş tatminlerini
artırmaya, Bankamız kurum kültürünün yaygınlaştırılmasına
yönelik olarak tasarlanmaktadır. |
| Ücretlendirme
|
| |
Ücret artışları Performans değerlendirme
sonuçları, piyasa koşulları ve genel ekonomik şartlar
çerçevesinde yılda bir kez olmak üzere Nisan ayında
yapılmaktadır. |
| Özel Sigorta
Uygulamaları |
| |
Çalışanlarımızın sağlık giderleri
ve herhangi bir kaza sonucu oluşabilecek maddi kayıpları
her yıl yeniden düzenlenen sağlık sigortası ve ferdi
kaza sigortası kapsamında karşılanır |
| İzin Uygulaması
|
| |
Çalışanlarımız çeşitli
durumlarda kullanılmak üzere mazeret, hastalık,
evlilik, ölüm ve doğum izin hakkına sahiptir. Ücretli
izinlerimiz ise; 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl
dahil) hizmet yılı olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla
15 yıldan az hizmet yılı olanlara 20 gün, 15 yıl
(dahil) ve daha fazla hizmet yılı olanlara ise 26
gündür. |
| Çalışma Saatleri
|
| |
Çalışanların günlük ve haftalık
çalışma saatleri ile dinlenme süre ve saatleri,
yasalarda ve özel hizmet sözleşmelerindeki süreleri
aşmayacak biçimde, işin gereklerine ve yerel koşullara
göre saptanır. Uygulamada olan çalışma saatlerimiz
09.00-18.00'dir. |
| Diğer Olanaklar |
| |
| |
Genel Müdürlük
çalışanlarımız genel müdürlük binamızdaki
yemekhanemizden yararlanmaktadır. |
|
Şube personelimize anlaşmalı
olduğumuz firma aracılığı ile aylık yemek
fişi verilmektedir. |
|
|
|
|
| |
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
